没有合同被停薪留职

1、职工应提出书面请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职请，却未经企业批准就擅自离职的，大厂的协议一般会启动吗企业要按违反律来做处理。根据___文件精神，经本人请，甲方研究同意，现双方协议如下: 一、停薪留职期限 本协议期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。 二、协议期满后。

法律分析：职工应提出书面请，打协议需要需要民政局证吗经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职请，却未经企业批准就擅自离职的，校园公交车承包协议企业要按违反律来做处理。第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工，snmp协议端口号作用并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，mqtt协议的ws和wss如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，守望协议怎么用如合条件。

由人员与公司协商在3-5年内保留人事关系，原聘用合同暂停履行，停薪留职人员签订协议明确社会保险、人事关系、科研成果权分配等双方的权利、义务、争议处理方式等事。在停薪留职期间，五险一金等社保用依然是需要向社保缴纳的，社保用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的。

七， 停薪留职期间，乙方必遵守法，如从事非法活动，合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除. 八， 停薪留职期满。(二)停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无排的，可以按照省局《关于进一步深化制度改革，创业目导师辅导协议书为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理。